Casi Studio
ROI delle assunzioni: costo per richiedente in calo del 90%
Sommario:
Vareo è un'agenzia di marketing specializzata in marketing, creazione di siti Web di carriera, creazione dell'immagine del datore di lavoro e reclutamento digitale.
SharpSpring è più di un hub di marketing digitale o CRM. Per Vareo, SharpSpring è una soluzione per le risorse umane efficiente ed efficace che offre ai reclutatori gli stessi strumenti dei marketer, portando a:
- Migliore reclutamento dei candidati, da più canali in meno tempo
- Comunicazione migliorata sia per i reclutatori che per i candidati
- Meno confusione durante il monitoraggio del ritorno sull'investimento
“Come proprietario di un'agenzia, hai il privilegio di lavorare con diversi clienti in vari settori, oltre a far crescere la tua azienda e il tuo team. Li aiuti a capire come tutti questi strumenti digitali possono aiutarli a raggiungere i loro obiettivi più velocemente o più facilmente. Non c'è mai un momento di noia e ciò che amo di più è che impari e cresci costantemente come leader e come marketer".
– Natascia Mithans, Vareo
La sfida
Uno dei clienti di Vareo, un grande marchio di moda che opera in sette mercati in tutta Europa, ha trovato sempre più difficile attrarre il volume e la qualità delle nuove assunzioni che stava cercando attraverso i tradizionali canali di reclutamento.
Soluzione:
Vareo ha utilizzato SharpSpring per ridurre l'alto costo per richiedente dei suoi clienti, fornendo loro una visione chiara di quali strategie di sensibilizzazione stavano effettivamente funzionando.
“Il supporto tecnico di SharpSpring è fantastico. Il team di supporto ci aiuta costantemente in modo incredibilmente veloce e ha risolto il 100% dei nostri problemi".
– Diego Giaramillo, Incrento
Campagna
Tattica 1: Campagna
Ogni volta che un potenziale cliente si impegna, che si tratti di una visita a una pagina Web, di un'interazione sui social media o di un punto dati offline, Vareo ottiene informazioni specifiche per canale e utente su cosa funziona e cosa no.
Tattica 2: moduli personalizzati
Il generatore di moduli nativo di SharpSpring aiuta il client di Vareo a creare applicazioni di lavoro intuitive. SharpSpring organizza i dati per applicare i punteggi dei lead e le campagne e-mail automatizzate a ciascun candidato.
Tattica 3: Pipeline
Lo strumento della pipeline consente ai reclutatori di spostare i candidati da una fase all'altra del processo di candidatura, comunicando automaticamente con i candidati per mantenere alti i livelli di coinvolgimento.
Tattica 4: flussi di lavoro automatizzati
Le e-mail di ringraziamento, la pianificazione dei colloqui, le e-mail di rifiuto, le e-mail di accettazione e altro ancora sono tutte automatizzate all'interno del sistema SharpSpring, offrendo ai reclutatori più tempo per concentrarsi sulla ricerca dei migliori talenti.
Tattica 5: Lead Scoring
SharpSpring consente al cliente di Vareo di assegnare punteggi di piombo a ciascun candidato. Sono quindi in grado di visualizzare i candidati più qualificati senza alcuno smistamento manuale. Più alto è il punteggio di piombo, più è probabile che un candidato venga intervistato.
Tattica 6: Ruoli utente
Per eliminare la confusione e mantenere tutti al lavoro, il client di Vareo applica i ruoli utente e i parametri di accesso in modo che i reclutatori vedano solo i candidati rilevanti per i lavori che stanno gestendo.
I risultati
Vareo ha migliorato l'efficienza e l'efficacia del processo di reclutamento dei dipendenti dei suoi clienti. Ecco alcune delle metriche chiave: