Sia che tu sia una piccola impresa che inizi a bagnare i piedi nel marketing o che tu abbia una vera e propria impresa Marketing e reparto creativo, puoi trarre vantaggio dall'aggiunta di un tirocinante di marketing motivato al tuo team. Gli stagisti di marketing possono aiutare il tuo team ad affrontare una vasta gamma di attività entry-level che potrebbero altrimenti impantanare i membri del team più esperti. Allo stesso tempo, è importante creare uno stage reciprocamente vantaggioso per garantire che i tuoi stagisti di marketing si sentano stimati e sfidati, piuttosto che sentirsi come un aiuto non apprezzato e poco pagato.
Reclutare stagisti di marketing di qualità non è così semplice come assumere uno studente universitario per affrontare i compiti che la tua squadra non vuole svolgere. I tuoi stagisti di marketing dovrebbero essere una risorsa preziosa per il tuo team; altrettanto importante, l'esperienza che fornisci loro dovrebbe essere educativa e preziosa per il loro sviluppo professionale.
Di seguito stiamo delineando tutto ciò che devi sapere sulla costruzione di un programma di tirocinio di marketing che sarà reciprocamente vantaggioso per il tuo team e i tuoi nuovi stagisti.
Doveri e responsabilità degli stagisti di marketing
Assumere un tirocinante di marketing può fornire al tuo team il supporto in una vasta gamma di doveri e funzioni, in base alla loro specifica istruzione ed esperienza. Nella maggior parte dei casi, un tirocinante di marketing può aiutare con attività in alcune aree chiave:
- Attività amministrative, come risposta a telefoni ed e-mail, immissione di dati e preparazione di materiali per presentazioni e presentazioni.
- Attività di ricerca, come analisi della concorrenza, interviste con le parti interessate, ricerche di mercato e facilitazione di focus group.
- Compiti di comunicazione, come la comunicazione interna ed esterna, gestione della community dei social mediae partecipare a fiere ed eventi.
- In alcuni casi, compiti creativi, come la progettazione grafica, la scrittura di contenuti e la fotografia o la videografia, possono essere assunti se l'istruzione di un tirocinante o un maggiore li qualifica.
I doveri e le responsabilità degli stagisti di marketing devono essere chiaramente indicati nella descrizione del lavoro che pubblichi e discussi durante il processo di assunzione con i candidati al tirocinio.
Nel corso del periodo di tirocinio, resisti all'impulso di dare al tuo tirocinante troppe responsabilità o troppi compiti, non importa quanto possano sembrare capaci. Quando assumi un tirocinante di marketing, tieni presente che saranno lì solo per un determinato periodo di tempo, in genere un solo semestre, e che i loro progetti e compiti dovranno essere trasferiti a un altro membro del tuo team o a un nuovo stagista una volta che il tirocinio il periodo termina.
Assumere un tirocinante di marketing: Stage retribuiti vs. non retribuiti
Quando prendi la decisione di assumere un tirocinante di marketing, assicurati di tenere presente che un tirocinante non è una fonte di manodopera gratuita per compiti umili. Nella maggior parte dei casi, lo sarai legalmente richiesto a pagare ai tuoi stagisti almeno il salario minimo e hanno diritto alle stesse protezioni di qualsiasi altro dipendente.
Se vuoi offrire uno stage non retribuito, ci sono regole specifiche sui tipi di lavoro che un tirocinante non retribuito può e non può svolgere:
- Lo stage è simile alla formazione che verrebbe impartita in un ambiente educativo
- L'esperienza è a beneficio del tirocinante
- Il tirocinante non sostituisce i dipendenti regolari ma lavora piuttosto sotto la supervisione del personale esistente in ruoli correlati
- Il datore di lavoro che fornisce la formazione non ottiene alcun vantaggio immediato dalle attività del tirocinante e, a volte, le sue operazioni possono essere effettivamente impedite
- Non vi è alcuna garanzia di un lavoro al termine dello stage
- Entrambe le parti comprendono che lo stagista non viene retribuito per lo stage, ma può ricevere crediti formativi
A causa di queste tutele legali per i tirocinanti non retribuiti, uno stage retribuito è spesso un'opzione migliore sia per il datore di lavoro che per il tirocinante: tu, come datore di lavoro, ottieni l'aiuto di una mano aggiuntiva sulla tua squadra per lavorare, e il tirocinante ha l'opportunità di formazione retribuita sul posto di lavoro e di preziosa esperienza nel loro campo di scelta.
Takeaway chiave dal tirocinio di marketing
Quando assumi un tirocinante di marketing, dovresti delineare la descrizione del tuo lavoro come faresti per qualsiasi altro dipendente. Il tuo tirocinante non è pensato per essere un supporto globale per la tua squadra. Indica quali compiti specifici saranno loro affidati e quali dovrebbero pianificare di portarli via come i loro takeaway principali da uno stage di marketing. Ad esempio, un tirocinante di marketing con una specializzazione in design creativo e grafico potrebbe voler espandere il proprio repertorio per includere strategia, automazione del marketing e gestione degli account.
I tuoi stagisti, in particolare i tirocinanti retribuiti, dovrebbero essere in grado di assumere compiti di progetto e contribuire a creare valore per le tue iniziative di marketing. I tuoi stagisti dovrebbero aspettarsi non solo di imparare tattiche e supporto di marketing, ma dovrebbero essere disposti a provare un po 'di tutto. Per molti studenti, uno stage è anche la loro prima esperienza professionale, quindi dovrebbero essere preparati a operare con condotta professionale e comportamento appropriato in ufficio.
Oltre a partire con nuove competenze, interessi e conoscenze del settore, i tuoi stagisti dovrebbero anche diventare i tuoi più grandi sostenitori. Se lo sono gli studenti, saranno probabilmente in grado di consigliare il tuo programma ad altri potenziali stagisti e condividere la loro esperienza positiva con la tua azienda con gli altri quando torneranno al campus.
Gli stagisti del marketing possono anche portare nuove idee fresche al tuo team sulla base delle attuali pratiche di marketing o dei loro corsi, quindi assicurati di trattarle con rispetto e chattare regolarmente su ciò che stanno imparando in classe e se può essere applicato o meno i tuoi affari. In questo modo, avrai creato non solo uno stage reciprocamente vantaggioso, ma una vera situazione win / win.